| Du er her: Hjem > Hva gjør vi > Tema: Fremtidens arbeidsliv |
| Fremtidens arbeidsliv - en trendstudie fra inFuture |
|
inFuture har på oppdrag fra HSH gjort en trendstudie av fremtidens arbeidsliv. Rapporten beskriver hvordan måten vi arbeider på, under hvilke forhold, og hvem vi arbeider med vil endres.
Du kan laste ned rapporten her, ved å klikke lenken under: Last ned rapporten "Fremtidens arbeidsliv". (Rapporten åpnes i eget vindu) |
|
| Pressedekning og omtale |
Reportasje Kveldsnytt
|
Reportasje Dagsrevyen
|
Annen mediedekning |
| Se reportasje og intervju på Kveldsnytt fra 4. okt 2009. Reportasjen omhandler fremtidens arbeidsliv og Generasjon Y (de som er født mellom 1981 og 1995). | Se Dagsrevyens reportasje om samme tema. Arbeidstagere fra denne generasjonen har andre prioriteringer, og setter i større grad spennende, meningsfulle oppgaver foran lønn. |
| Rapporten som nettbasert bok uten nedlasting |
|
For å ta en titt på innholdsfortegnelsen, eller bare slå opp på et enkelt kapittel i boken, kan dette være en praktisk løsning. I tillegg vil du alltid finne den her, slik at du ikke trenger å tenke på hvilken maskin du lastet rapporten ned på.
Så, hvis du vil bla kjapt igjennom og lese på skjerm, kan du klikke her. |
| Fremtidsfunn - arkeologiske oppdagelser fra fremtiden |
| Arkeologiske funn fra fortiden forteller oss noe om hverdagen i en annen tid. Som en illustrasjon på egenskaper ved fremtidens arbeidsliv, har vi gjort tenkte arkeologiske funn fra fremtiden. Vi kaller dem fremtidsfunn, og her ser du 3 utvalgte: |
|
|
|
|
Utdanning med livstidsgaranti Fremtidsfunnet er en tenkt tjeneste hvor studentene får en livstidsgaranti på sin utdanning. De blir innkalt til et periodisk faglig vedlikeholdsprogram. I bildet over ser vi serviceboken til en NTNU-student, Tone Larsen, og at hun har holdt seg oppdatert i utvalgte fag. |
Talentmeglere Fremtidsfunnet er en tenkt meglertjeneste for faglige talenter. Talentmegleren har likhetstrekk med managere innen idrett og kultur, men finner talenter innen andre områder. Talentmegleren bidrar også til å sette sammen prosjektgrupper. Med verktøyet TeamBuilder, kombineres de faste medlemmene hos oppdragsgiver med utvalgte talenter i meglerens stall, basert på samlet faglig og personlig profil. |
Karrieretidskonto Fremtidsfunnet er en tenkt tjeneste hvor arbeidstakerne kan forvalte sin tid over hele karriereløpet. På tilsvarende måte som fleksitid kan spares og tas ut i løpet av et jobbår, kan tid spares og tas ut fra en karrieretidskonto, i alle arbeidsårene og på tvers av arbeidsgivere. Ekstra arbeidsinnsats i én livsfase gir grunnlag for mer fritid i en annen. Med tid som valuta kan arbeidstakerne motiveres til ekstrainnsats. |
| Undersøkelse med Generasjon Y - om forventninger og ønsker til fremtidens arbeidsliv |
| Som del av arbeidet med fremtidens arbeidsliv, fikk vi i oppdrag fra HSH å gjennomføre en undersøkelse mot Generasjon Y (født 1981-1995). Under kan du se 3 av funnene som ble presentert på HSH-konferansen. Spørsmålene ble stilt på formen "Hvor enig er du i påstanden?": |
| Når jeg skal velge jobb, vil spennende og utviklende arbeidsoppgaver være viktigere enn lønnsutsiktene | Jeg vil gjerne ta et avbrekk fra min vanlige jobb for å arbeide en periode i en frivillig organisasjon, selv om dette medfører å gå betydelig ned i lønn | I løpet av min karriere forventer jeg sterk konkurranse fra høyt kvalifiserte, utenlandske arbeidere |
|
|
|
| Ønsker du å vite mer om Fremtidens arbeidsliv? |
Dersom du ønsker å vite mer om arbeidet vi har gjort, eller ønsker en presentasjon av funnene i din bedrift, ta kontakt for å avtale en passende fremgangsmåte. Vi kan skreddersy opplegg for din bedrift, enten det er:
|
|